거래비용이론

마지막 업데이트: 2022년 1월 1일 | 0개 댓글
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조직경제학적 관점을 취한 경영조직이론(2가지) - 대리인이론, 거래비용이론

조직경제학은 경제학의 개념과 원리를 조직현상의 설명에 활용한 이론으로서, 조직론의 이론체계상 환경의 구조적 제약을 강조하는 결정론적 관점인 동시에, 조직군 차원의 분석수준을 취한다. 주요 특징으로는 ① 인간의 행동이 합리적(rational)이라 가정하고 ② 분석수준은 조직군이지만 논의의 전개에 있어서는 방법론적 개인주의(methodological individualism)를 취하며, ③ 상태의 균형을 강조하는 동시에 ④ 인간이 이기심을 갖고 사익을 추구한다고 가정한다.

이러한 조직경제학에 해당하는 이론으로는 1) 대리인 이론과 2) 거래비용 이론 이 있다.

사회적 관계는 대리인과 본인간의 일련의 계약으로 구성된다. 기업을 예로 들면, 종업원은 경영자의 대리인이라 할 수 있으며, 경영자는 주주의 대리인이라 할 수 있다. 여기서 협력 당사자간 목표와 전문영역(분업)에는 차이가 존재하기에 본인과 대리인간에는 이해관계의 충돌로 인한 대리인 문제(agency problem)가 발생 할 수 있으며, 그 결과 '대리인 비용(agency cost)' 이 발생한다. 효율적인 본인-대리인 관계를 유지하기 위해서는 대리인 비용을 최소화할 필요가 있다.

대리인 비용은 본인과 대리인간의 이해대 립과 정보의 비대칭으로 인해 발생하는 비용을 뜻한다 . 여기에는 ① 대리인 행동에 대한 감시비용 과 ② 본인에게 해가 되지 않고 있음을 확신시키기 위한 대리인 측의 '확증비용' , 그리고 ③ 대리인이 본인을 위한 최적의사결정을 하지 않아 발생하는 잔여비용 등이 포함된다.

대리인 관계를 기업상황에서 해석하면 경영자와 주주의 관계와 유사하다. 경영자와 주주는 각자 상이한 이해관계를 갖게 되며, 위험에 대한 선호도도 달라진다. 이로 인해 대리인 비용이 발생하므로, 합리적 조직운영을 위해서는 이를 최소화하는 매커니즘을 찾아야 한다. 최고경영진을 위한 보상체계의 설계에 있어 대리인 이론은 의미 있는 시사점을 주고 있다. 스톡옵션(stock option)과 같은 성과급은 도덕적 해이(moral hazard)를 방지 하여 경영자가 주주를 위한 최적의사결정을 하게끔 돕기에 대리인 비용을 줄이는데 기여할 수 있다.

거래비용 이론은 조직이 등장하고 그 경계를 형성하는 과정을 설명하는 이론이다. 이 이론은 코즈(Coase) 로 부터 출발하여 윌리암슨(Williamson) 에 의해 체계화되었다 . 윌리암슨 연구의 핵심은 위계적(hierarchical)성격을 가지는 조직이 시장(market)으로부터 형성되는 이유를 밝힌 것으로서, 일정한 범위의 거래가 기업 조직 경계안의 내부적 거래로 이루어지는 것이 시장에서 이루어지는 경우보다 상대적으로 비용이 적게 들어 효율적인 경우에 조직이 형성된다고 본다.

거래비용은 시장 매커니즘 하에서 생산할 때 발생하는 생산비 이외의 비용으로서, ① 적절한 가격을 발견하는 데 소요되는 탐색비용 과 ② 계약 과정에서 협상을 벌이고 합의에 도달하기까지의 합의비용 , ③ 거래관계를 시작하고 유지하는 과정에서 납기와 가격조건 등을 준수하고 비밀을 지키는데 드는 통제비용 , ④ 계약의 유효기간 중에 발생하는 여러 제약조건의 변동에 따르는 적응비용 등의 합으로 구성된다.거래비용이론

윌리암슨은 이상의 거래비용 때문에 최적의 거래가 이루어지지 못하는 현상을 시장실패라고 보았고, 이 때문에 비효율이 야기된다고 보았다. 그리고 이를 토대로 기업조직이 시장으로부터 형성되는 이유를 논증하였다. 구체적으로 거래비용과 시장실패를 야기하는 원인을 살펴보면 크게 ① 인간적 요인, ② 환경적 요인, 그리고 ③ 분위기 로 설명할 수 있으며, 시장실패의 결과 위계적 구조를 가지고 있는 조직이 등장하게 된다. 조직은 시장의 기능을 부분적으로 대체하는 역할을 수행하며 이 과정에서 조직으로 포섭된 거래에서는 소집단의 이익추구 행위가 소멸되고, 효율적인 내부감시가 가능해지며, 분쟁조정이 쉬워진다는 점에서 시장에 대한 조직의 우위가 발생한다.

시장실패의 결과물인 조직형성에도 일정한 한계가 존재하게 되는데, 위계로서의 조직은 그 자체에 내재된 조직화 비용(거래조직을 형성하는 데 드는 비용 등)이 존재하게 되고, 이로 인해 시장이 제공하는 것과 같은 높은 인센티브를 지급하기가 어렵게 된다. 이에 따라 조직실패가 발생하게 되는 것이다. 따라서 기업은 조직화와 외부화에 대한 결정. 즉, '생산과 구매(make or buy)'에 대한 의사결정을 거래비용과 조직화비용을 최소화시키는 관점에서 내리게 되고 그 결과 조직의 경계가 결정된다.

거래비용 이론은 ① 기업의 고용관계(내부노동시장과 외부노동시장의 선택 이슈), ② 수직적 통합(가치사슬의 전후방에 위치한 기업과의 인수합병 등), ③ 사업부제 조직(M-form)의 등장, ④ 거래비용이론 다각화(사업확장), ⑤ 다국적 기업(해외진출) 등의 다양한 현상들을 논리적으로 설명하는데 도움을 준다.

거래 비용 이론 의 자세한 의미

동일한 업무를 기업 안에서 처리할 때의 조직 관리 비용과 기업 밖에서 처리할 때의 거래 비용을 비교하여, 해당 업무를 내부 조직에서 직접 수행할지 아니면 외부와의 거래를 통하여 수행할지를 결정하는 이론.

어휘 한자어 경제

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초성이 같은 단어들

실전 끝말 잇기

거로 끝나는 단어 (976개) : 전과거, 압력 관거, 운전거, 공명선거, 나이트 조거, 헬스 자전거, 빙빙과거, 슈프랑거, 행 소거, 기밀 소거, 신우 결석 제거, 언거번거, 요관 거래비용이론 결석 제거, 수평 귀선 소거, 원동기 장치 자전거, 개거, 비상 부하 제거, 상거, 뇌 제거, 조선 선거, 거래비용이론 스크류 오거, 중개인 제거, 누두 제거, 남거, 농거, 파워 블로거, 뷔르거, 암거, 식생 제거, 강제 선거, 핵자기 소거, 제재용거, 구거, 편극 소거, 퓨린 제거, 여자 제거, 측거, 털 제거, 보강 증거, 웅수 제거, 정거, 지선 암거, 자전거, 전동 자전거, 레거, 통로 암거, 초거, 리거, 배수 암거, 천자불거, 영거, 삽관 제거, 정황 증거, 거래비용이론 꿰맨실 제거, 제한 선거, 가꿈가드거, 통상 선거, 무시거, 감자과거, 보결 선거 .

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시작 또는 끝이 같은 단어들

거로 시작하는 단어 (3,743개) : 거, 거가, 거가 대교, 거가대족, 거가보살, 거가잡복고, 거가지락, 거가하다, 거각, 거각되다, 거각하다, 거간, 거간꾼, 거간병, 거간비, 거간살이, 거간을 들다, 거간을 서다, 거간쟁이, 거간질, 거간질하다, 거간하다, 거갑, 거갑가다, 거갑탕, 거갑하다, 거개, 거개나, 거개분, 거갭다, 거거, 거거년, 거거번, 거거연, 거거월, 거거익심, 거거익심하다, 거거일, 거거지께, 거거지반, 거걸치다, 거겁다, 거게, 거견, 거겹다, 거경, 거경군, 거경 궁리, 거경지신, 거경하다, 거고, 거고나, 거골, 거골구, 거골두, 거골 외측 돌기, 거골장, 거골 절제술, 거골하 관절, 거골하 절단 .

론으로 끝나는 단어 (3,108개) : 형태 형성의 수학 이론, 배자 계열 이론, 유해론, 자금 이론, 정서적 영향론적 문체론, 잔여 지분 이론, 립론, 통속 소설론, 암석 성인론, 근대 화가론, 창작 이론, 기하학적 수론, 베이어 이론, 강론, 탁상리론, 고발 문학론, 불릿 론, 중도론, 예론, 국방 구조 설계 방법론, 존재론, 악의론, 일반 예방 이론, 재량권 영으로의 수축 이론, 웅담준론, 민주 평화론, 통일 이론, 미시 조직론, 복지 국가론, 다극 안정론, 장론, 데트론, 디락의 전자 이론, 리론, 삼론, 벽론, 소수 담론, 초대칭성 이론, 수용 이론, 기론, 섭론, 형태론, 영감론, 소아론, 남선경영론, 랜덤 워크 이론, 지하 언론, 민주주의 민족 문학론, 문화에 관한 민주주의 이론, 환경 이론, 환원론, 범신론, 종이 언론, 도덕론, 아이트론, 쿠션 이론, 감축론, 주파수 변조 사이크로트론, 스펙트럼의 양자론, 형식 의미론 .

조직경제학 관점에서 채택하고 있는 이론을 서술하고 설명하시오(25~50)

조직경제학 관점에서 채택하고 있는 이론을 서술

Ⅰ . 조직경제학의 의의
조직경제학은 경제학의 개념과 원리를 조직현상에 활용한 이론으로서 , 애스틀리와 반데벤의 구분에 따르면 거래비용이론 이론의 체계상 환경의 구조적 제약을 강조하는 “ 결정론적 관점 ” 이면서 동시에 “ 조직군 차원 ” 의 분석을 취한다 . 이에 해당하는 이론은 1) 대리인 이론과 2) 거래비용 이론이 있다 .


Ⅱ . 대리인 이론

1. 이론의 의의
사회적 관계는 대리인과 본인의 일련의 계약관계로 형성된다 . 기업으로 예를 들자면 구성원은 경영자의 대리인이라고 할 수 있으며 , 경영자는 주주의 대리인이라고 할 수 있다 . 여기서 협력 당사자 간 목표와 전문영역에서 차이가 존재하기에 필연적으로 대리인과 본인의 이해상충문제가 발생할 수밖에 없는데 그 결과 “ 대리인 비용 ” 이 발생하게 된다 . 따라서 대리인 비용의 핵심은 효율적인 대리인 - 본인과의 관계를 유지하기 위한 대리인 비용의 절감에 있다 .

2. 핵심 개념
대리인비용은 본인과 대리인 간의 이해상충과 정보의 비대칭으로 발생하는 비용을 말한다 . 여기에는 1) 본인이 대리인을 감시함으로써 발생하는 “ 감시비용 (ex. 성과급이나 스톡옵션의 지급 ” 2) 대리인이 본인에게 위해가 되는 행동을 하고있지 않음을 확신시키기 위한 “ 확증비용 (ex. 보고서 작성 , 주기적인 만남의 기회비용 )”, 대리인이 본인을 위한 최적의 의사결정을 시행하지 않아 발생하는 “ 잔여손실 (ex. 스톡옵션 행사를 위해 단기적인 업무성과에 집착 )” 이 있다 .

3. 시사점
대리인 관계를 기업상황에 적용하면 ‘ 경영자와 주주의 관계 ’ 와 유사하다 . 경영자와 주주는 전술한 바와 같이 각자가 추구하는 목적 , 이해관계나 가지고 있는 정보의 비대칭성을 이유로 필연적으로 대리인문제가 발생할 수밖에 없고 그에 따른 대리인비용이 발생하므로 합리적인 조직운영을 위해서는 이를 최소호화는 메커니즘을 찾아야 한다 . 구체적으로 최고경영자의 보상결정에 있어서 장기적 인센티브 명목의 스톡옵션과 같은 성과급은 본래 자신이 해야 하는 의무를 이행하지 않는 “ 도덕적 해이 (Moral hazard)” 를 감소시켜 대리인 비용을 줄이는데 기여할 수 있게한다 .

Ⅲ . 거래비용 이론 (거래비용이론만 25점 이상 쓸 수 있음을 주의 / 표)

1. 이론의 의의
거래비용이론이란 Coase 로부터 출발하여 Williamson 에 의하여 체계화된 이론으로써 조직이 등장하고 외부의 거래가 내부화되는 과정을 설명하는 이론이다 . 조직에 있어서는 아웃소싱 , 채용 , 네트워크 조직 등 여러 가지에 영향을 미치며 그들에 따르면 외부에서의 거래 (market) 는 비효율을 발생시키기 때문에 위계화 (hierarchy) 시켜 “ 보이는 손 ” 으로 편입하는 것이 이론의 핵심이다 .

2. 핵심 개념

1) 거래비용
거래비용은 시장매커니즘 하에서 발생하는 생산비 이외의 비용으로 1) 적절한 가격을 찾는 “ 탐색비용 ” 2) 적절한 거래대상을 찾아 거래조건을 협상하고 합의하는 “ 합의비용 ”, 3) 거래관계를 시작하고 영업상의 비밀을 보호하고 신뢰관계를 유지하는 “ 통제비용 ”, 4) 여러 제약조건 하에서 계약의 변동 등에 사항에 유동적으로 대처하는 “ 적응비용 ” 으로 구성되어 있다 .

2) 시장실패
윌리암슨은 이상의 거래비용 때문에 시장실패가 야기되며 그러한 원인으로 1) 인간적 원인 2) 환경적 요인 3) 분위기를 강조하였다 .

(1) 인간적 요인
사이먼 (Simon) 은 인간은 a. 제한된 합리성을 가진다고 하였다 . 따라서 모든 정보를 검토할 수 없으며 문제를 정확히 인지하는데도 한계가 있고 그 의사결정에서도 최선의 대안보다는 “ 만족하는 수준 ” 의 대안을 선택한다고 하였다 . 따라서 이는 자연적으로 비효율을 야기할 수밖에 없다 . 또한 b. 기회주의적 행동역시 거래비용을 증가시키는 요인으로 작용한다 .

(2) 환경적 요인
환경적 요인에는 기업을 둘러싸고 있는 1) 불확실성과 복잡성 때문에 일관된 예측이 불가능하고 2) 기회주의행동이 소수자들과의 거래가 결합되어 독과점적 거래가 생기며 3) 한 사람이나 소수의 집단에 정보가 밀집되어 그 정보를 얻기 위해 높은 비용을 지불해야 하는 “ 정보밀집성 ” 4) 특정 자산이 거래 시에 독점적으로 사용되어 이를 바꾸기 위해 교체비용 (Switching cost) 가 소모되는 “ 자산특유성 ” 등에 기인하여 비효율이 야기된다고 하였다 .

(3) 분위기
또한 기존의 경제학에서는 거래와 관련되어 발생하는 정서적 요인들이 합리적 거래에 포함되지 않는다고 보았으나 이는 실제로 거래관계에 영향을 미치기 때문에 비합리적 의사결정을 내릴 수 있다 .

3) 조직실패
그렇다고 해서 모든 거래가 조직으로 흡수되어야 하는 것은 아니다 . 왜냐하면 기업 내부로 지속적으로 편입하게 되면 ‘ 인력관리비용 , 유지비용 , 경제적 , 심리적 , 정서적 보상 , 복리후생 , 조정비용 , 갈등관리비용 , 커뮤니케이션 왜곡해결비용 등 ’ 각종 조직관리 비용이 발생하기 때문이다 . 이를 “ 조직화 비용 ” 이라고 한다 . 이러한 조직화 비용은 거래비용이 시장실패를 야기하는 논리와 같은 논리로 “ 조직실패 ” 를 야기한다 . 따라서 한계조직비용과 한계시장비용이 같아지는 최적의 지점을 찾아서 조직의 경계 (boundary) 를 관리해야 할 것이다 .

3. 시사점
거래비용 이론을 활용하면 전술한 바와 같이 각종 고용이나 수직적 통합 , 사업부제 조직 , 기능식 조직 , 사업 다각화 , 다국적 기업 등의 다양한 의사결정에 도움이 될 수 있다 . 예를 들어 아웃소싱을 사용하는 경우에도 내부에서 맡기에는 그 경제적 가치증가분이 낮고 외부에서 맡을 때 위험이 낮은 직무를 선택하여 그 거래비용과 조직화 비용이 최소화되는 규모만큼을 외주화 하는 것이다 .

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25번의 5번 선지는 출제자의 지식의 저주가 들어가 있다. 지문에서 딱히 근거를 찾을 수 없으며 시중 해설서도 명확한 해설을 찾아보기 어렵다.

1문단

피설명항으로 위임을 제시해주고 있다.

2문단

기능주의는 나름 위임을 설명해주는 듯 하다.

주인들의 집합 행동의 딜레마 = 루소의 사슴사냥을 의미한다. 지문에는 없는 내용이다.

3문단

서로 전혀 다른 해법을 가지고 있다.

4문단

'따라서'라는 결론 지시어는 필자의 결론이다. "~에 따르면"이라는 말이 없기 때문에 글쓴이의 의견이라 봐야 한다.

현대적인 글쓰기에서는 필자는 자기를 드러내지 않는다.

누구의 믿음이 아닌 객관적인 사실인 것처럼 진술하는게 특징이다.

5문단

위임은 경쟁의 결과이다. 인과적으로 처음과 끝을 주었다.

6문단


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